İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı İşçinin haklı nedenle fesih hakkı İş Kanunu’nun 24. Maddesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesini fesih hakkı, hak…
İş Hukuku
İş Kanunu’na göre istifa eden, yani iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla fesheden, çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Hiçbir gerekçe belirtmeden…
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki belirli bir hizmetin sözleşmede yazılı koşullarla yapılmasını ve bu hizmet karşılığında ödenecek ücretin belirlendiği…
İşe iade davası açılabilmesi için işçinin ve çalışanın İş Kanunu kapsamında çalışan biri olması gerekmektedir. İş Kanunu çerçevesinde yapılan iş…
Ticari ortamda şirketler teknik, ekonomik, sosyal gerekçelerle bazı alanlardaki hizmetlerini taşeron firmalar ve çalışanlar aracılığı ile almak isterler. Kimi durumlarda…
Ticari işin sürdürülmesi adına bir iş yeri ve gerekli donanım yanında çalışanlara ihtiyaç bulunur. İş yeri tanımı tüm bu öğeleri…
Hakkında icra takibi başlatılmış bir kişiye; çalıştığı durumlarda, alacaklının talebi ile icra müdürlüğünde, işçinin çalıştığı işverene İcra ve İflas Kanunu’nun…
İş yerinde Mobbing çalışan kişiye karşı bir ya da birden fazla kişi tarafından uygulanan şiddet, psikolojik taciz, düşmanca tutum anlamına…
İş hayatında sektör ayırt etmeksizin işçi konumundaki her bireye maddi güvence sağlanmaktadır. Bu güvencelerden biri de kıdem tazminatıdır. Düzenli ve…
İş kazaları oldukça genel ve özel koşullarla düzenlenen bir alandır. Yaygın görülebilen iş kazaları ile ilgili de çeşitli dava nedenleri…